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人力行政主管1名(ZH01)

2021.07.23

招聘时机背景:

1. 集团处于内部整合并整体上升的一个阶段,需要有人进入团队适应公司变化,快速融合,跟着梯队成长,并独挡一面。

2. 公司客户接触均是海外世界500强及行业一线品牌,有全球化视野

3. 团队中高层团队相对年轻,愿意带动年轻人成长

职位描述:

人力资源方面:

1. 根据公司各业务或技术职能团队用人需求,协助综合部经理主动与用人部门走访邀约及面谈,协调相关人员面试,做到每月招聘数据的提报并定期沟通,保障人员的融入与整合。

2. 协助综合部经理与用人部门共同策划新进人员的培训方案,并对照新人180天的培训计划进度表,并对新人进行紧密跟进,必要时与用人部门沟通新进人员的工作及生活状态,切实做好“政委”工作,帮助新人尽快融入团队。保证新人人员流失率不超过10%;

3. 能够协助综合部经理进行新人的入职培训及其它培训开发工作,协助完善优化培训体系,每月至少组织一场10人以上内部培训会议。

4. 在综合部经理的协助下,能够进行员工的绩效面谈,及发现各业务团队人员的异常状况,并及时与各部门经理进行沟通,助力业务发展。

5. 能够协助综合部经理提前做出人力资源成本/安全劳动风险控制等措施以及方案,并进行整体人员的配置,优化人力资源管理的流程。

6. 协助综合部经理根据公司战略发展需求,优化薪酬体系,使之符合适应公司的发展需要,助力业务发展。

7. 综合部经理安排的其它临时性工作

行政方面:

1、能够协助综合部经理进行相关验厂资料的梳理,以及工作内容上的匹配。能够结合认证的相关标准,进行人力资源方面高度契合。

2. 协助综合部经理进行其他行政管理工作涉及到公司消防/环境/安全/卫生/公安及当地政府关系的协调;及人力经理交代的相关事宜。

3. 集团规章制度文件的发放、推行、执行及跟踪,维护集团各项行政规章制度权威;

4. 协助综合部经理,助力政府规划在公司有效执行和落地;

5. 综合部经理安排的其它临时性工作

任职要求:

1、汉语言文学或新闻类及其他人力资源管理或行政管理相关专业(理工科背景有良好英文、汉语言文学基础者也可),本科及以上学历,学生干部,中共党员优先,公司提供平台充分发展。有工贸一体公司人力资源专业工作经验2-5年者优先考虑

2、个人素质:要有公平公正公心的基本素养,要有全局意识,做事细致有韧性及预防性;具有极强的沟通能力、计划与执行能力;有相关外联资质者优先,较强的组织策划能力。

3. 公司有支持管理团队,到入司后助其适应企业文化并尽快融入工作,并能跟随企业长期规划及发展。

4. 良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。

5. 通过综合部经理及其它管理人员的帮带,主动链接公司战略与业务,了解业务基本逻辑,有一定的业务视角和业务穿透力。

6、能够点燃自己点燃他人,成长为能带人,给团队有效指导,能凝聚管理好团队的优秀人才。


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