七月，是骄阳似火的季节；七月，是学习收获的季节；今年的七月，三山集团迎来了第一批次的企业文化集训。为了让入职三山1-3年的新员工增强对企业文化的理解，清晰三山的人才战略布局，快速实现工作中角色的转变，成为三山创新发展的新生力量。由董事长王颖奇作为第一内训师，协同生产副总陈花和综合部经理孙小甜，带领22名员工参加了本次的集训活动。

一  解读文化墙，听企业发展史寻初心！

在文化墙前，董事长王颖奇解读了三山发展的变迁历程，从1997年迈向2022年，25年的时光，25年的沉淀，三山走过了四分之一个世纪的风雨历程。从起初创业的4人组到近200人的团队搭建，三山从市“专精特新”企业到“高新技术企业”的认定，三山的产品从单一五金索具到儿童游乐设施、高端工业化定制、农牧机械装备等三大板块的细化升级，三山从ISO9001质量管理体系到知识产权管理体系的完善；从与全球接轨的BSCI验厂，沃尔玛验厂到国家海关认证的AEO高级认证。过去的25年，三山人一路披荆斩棘，过万水千山；征途漫漫，唯有继续奋进。

二 实干兴邦，从基层做起，从小事做好！    

在集训室内，通过显示屏进一步展示了三山的历史文化，在场的员工不停的互动交流，有问有答，讨论声热烈。过去的25年，是三山人不懈前行、三山精神不断焕发的奋斗史。三山从开始的默默无名到纳入胶州规模以上企业和海关AEO高级认证的企业，脚踏实际，一步一个脚印走到现在。董事长王颖奇也分享了创始人项总、冯总的创业初心与处事待人的态度，她坚信创始人的经营理念，以及从自身成长发展经历及最初进入三山团队的中高层经历鼓励大家，只有从基层做起，从小事做好，谦卑且上进，厚德且有礼，志存高远，知行合一，逐步积累，将自己锤炼成真正适合企业发展和社会需要的人才。

三  人才强基，聚贤才强动力！ 

人才兴则国家兴，人才强则国家强。三山一直坚信“企业的竞争就是人才的竞争”，承认每个具有创造力的聪明才智是团队前行的重要推动力，鼓励创新，为社会创造价值，保持企业活力基业长青，将人才的培养视为企业发展的助推器，搭建差异化、有针对性的培养体系，为员工创造没有天花板的成长舞台。王总表示，很高兴大家就业在三山、奋斗在三山，成长在三山，未来的日子，希望与大家同步并行，并肩向前。并希望年轻人立足本职，保持终身学习的能力，勇于发挥“敢闯敢拼”的激情和“善于创新”的能力，为公司付出行动，为社会创造价值，为团队贡献自己的力量，在三山的舞台上绽放精彩的人生篇章。

三山成立25年来，一直以“诚信、务实、创新、分享”为工作理念；秉承“让世界上更多的人使用高质量的中国产品”为使命，坚持国际国内双循环战略路线，立足青岛，方眼全球，走一条属于三山的高质量发展之路，而这都需要在场所有的人参与和践行。

此次培训结束前，王总也再次提及了发展策略，以数字化发展为趋势，营销研发双轮驱动，持续沉淀品牌影响力，坚守以客户为中心的服务护城河，此也引发每一位小伙伴结合自身思考下半年工作规划和行动；企业的发展，既依托于转换外部资源来创造价值，也依托于内部经营理念来建设企业文化。一个企业的文化底蕴，不仅是支撑企业发展的基石，更是保证企业基业长青的生命力。生命因追求意义而非同寻常，目标实现因不辱使命而崇高伟大。  

写在续后：通过此集训，大家反馈热烈：模具发展中心新生税国均税工说：“这次培训让我进一步了解了公司过往的发展历程，聆听了三山的成长和往后发展的愿景，真正感受到了公司里中高层精英的强大，真是卧虎藏龙！非常荣幸加入三山成为公司的一员，对自己以后的工作有了目标，职责有了定位。”财务中心95后2021年8月份入职优秀毕业生许新萌说：“三山成立的25年，听闻从两人变四人，四人变八人到二百人的发展历程实在震撼，很荣幸加入三山大家庭，希望随着三山的企业文化不断践行。很敬佩初代三山创业人，作为年轻人，自己更要继续装备，做有信心，有勇气，有头脑的多能综合型人才。未来是一条长远的路，希望自己在未来脚踏实地，更希望三山的明天更美好。

结语：以文化凝聚人心，在学习中汲取力量。希望所有员工将三山文化理念贯彻落实到工作中去，就像绵绵春雨，随风潜入夜，润物细无声，发挥自身的潜在能量，齐心助力三山高质量的发展，同心锚定战略方向不动摇。