1、集团董事长项桂峰与新员工面对面交流

11月4日，集团董事长项桂峰与新入职的员工进行面对面交流互动。通过与新员工共同探讨企业与个人的发展方向，新员工们备受鼓舞，畅谈入职以来的深刻感悟，同时踊跃提出诸多创新想法，展现出蓬勃的朝气与无限的潜力。项总对他们提出了殷切期望，鼓励新员工持续学习提升自我，勇于创新突破，携手为集团发展贡献力量。

2、集团执行总裁王颖奇为部分新员工进行企业文化宣讲

11 月 5 日，集团执行总裁王颖奇从不同产品线品牌创立和发展作为切入点，为新员工开启了一场特别的企业文化宣讲。王总以具体案例向新人们分享了知行合一的文化理念，要“知”道，更要“行”到，无论研发产品还是服务客户，不仅要了解客户的需求，更要研究客户背后的世界，用心做事、究竟彻底，超越期待；“以使命倒推工作，找到工作新的热情并赋予更深层次的含义”等启发性观点，引导新员工思考工作的价值与意义，激励大家可以将个人价值与企业使命紧密相连，为新员工顺利融入集团大家庭、开启职业生涯新篇章奠定了思想文化根基。 

3、集团召开2025年目标管理共识会

11月6日，集团总裁办主导召开2025年目标管理共识会，会上，对 2025 年各项业务指标、市场拓展计划、创新研发任务等多方面目标进行了深入剖析与沟通协商。通过各部门负责人的详细汇报与集体讨论，逐步达成目标共识，为集团 2025 年的高效运营提供了行动指南。

4、集团举行11月份消防演练

11月12日，安全负责人牵头举行了 11 月份消防演练活动。随着警报声无预兆响起，各部门员工迅速响应，有序撤离办公区域，弯腰捂鼻，快速到达安全集合点。安全员现场演示了灭火器、消火栓等消防器材的正确使用方法，并进行了心肺复苏现场教学，进一步增强了全体员工的消防安全及急救意识，提升员工自防自救能力。

5、胶州市工会到访考察调研集团创新情况

11月14日，胶州市总工会与胶北工会一行人到访集团，考察调研集团创新情况，相关负责人接待考察团，并详细介绍了公司在产品研发、管理模式、文化等多方面的创新举措与成果，考察团对一系列阶段性创新成果给予充分肯定。此次交流也为集团在创新发展道路上进一步拓展思路提供了有益契机。

6、集团向青岛市残疾人康复职业培训中心捐赠儿童游乐设施完成验收

11 月 20 日，集团儿童游乐产品线板块向青岛市残疾人康复职业培训中心捐赠的儿童游乐设施验收工作圆满完成。公司自成立以来，始终秉持强烈的社会责任感，关爱特殊群体、积极回馈社会，精心筹备并捐赠了此款游乐设施，正如我们的愿景，让世界上更多的少年儿童享有健康快乐的生活方式，助力孩子们在玩耍中更好地进行康复训练，享受童年乐趣。

7、“三余”书屋组织《首席产品官》共读活动

以研发和品牌驱动企业战略转型，为进一步提升全体三山人对产品创新管理的理解和认知，促进员工之间的知识分享和经验交流，11月21日起，“三余”书屋组织开展《首席产品官》一书共读活动，书屋成员以音频录制的独特形式，每天用声音传递知识，为员工成长注入新的活力与灵感！“三山好声音”小组共计16人作为第一期朗读者。

8、集团改善创新建议征集活动开启

11月，集团开启 “强企有我，改善有我、点滴改善、降本增效” 主题改善创新建议活动，旨在激发全体员工发现问题、解决问题的热情，凝聚集体智慧推动集团发展。本月，3 名员工凭借日常工作中卓越的观察力与创新力，提出极具价值的建议而获集团公开表扬。

9、播种机、儿童游乐设施等项目产品进入批量交付、集中发货期

每年11 月初，公司全线进入生产交付的关键阶段，播种机、儿童游乐设施等主打产品陆续进入批量交付、发货集中期。销售、技术、履约、生产、质量等各个部门以自我管理为核心，以身作则，严格把控每一道工序，确保产品的高质量与稳定性，同时，也是对公司生产制造能力的一次重大考验，为满足客户需求、拓展市场份额奠定了基础。